劳动争议 （2021）辽02民终7347号

本案争议焦点是被告是否应支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据被告单位的人事管理制度“凡旷工连续3天，当年度累计5日含5日，公司可以选择解除劳动合同”的规定，被告在原告二次请假时已将不予批准的理由及不及时上班的后果在工作微信群中告知原告，经被告催促被告仍连续32天未到被告单位上班，原告确属严重违反用人单位规章制度，被告与原告解除劳动合同不违反法律规定。对于原告称不清楚被告的人事管理制度的意见，一审法院认为，人事管理制度作为用人单位基本管理制度之一，对全体员工和用人单位均具有重要意义，其关乎员工和用人单位基本权利义务。原告在被告公司工作多年，而且原告在家中有事时是以书

本案争议焦点是被告是否应支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据被告单位的人事管理制度“凡旷工连续3天，当年度累计5日含5日，公司可以选择解除劳动合同”的规定，被告在原告二次

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7347号上诉人（原审原告）：张作强，男，1974年4月24日出生，汉族，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：王丽娜，张作强配偶，1970年4月18日出生，汉族，住辽宁省大连市金州区。被上诉人（原审被告）：贺奇玻璃制造（大连）有限公司，住所地辽宁省大连普兰店经济开发区长店堡社区。法定代表人：谢骏峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋锡忠，……