劳动争议 （2021）粤16民终307号

本案系劳动争议纠纷。被告入职原告处工作，双方签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，依法受法律保护。本案双方争议的焦点问题是：原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金。本案中，被告于2020年1月21日向原告送达《解除劳动合同通知》，被告认为原告自2019年10月以来一直没有按时足额支付劳动报酬，要求与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。根据庭审调查的事实，原告已于2020年1月14日通过划款方式向被告支付了2019年11月工资3934元、12月工资3780元，原告所欠被告的工资已经支付清毕，而被告于2020年1月21日才向原告提出解除劳动合同，据此可知，原告虽然存在暂时性的拖欠劳动报酬行为，但之后原告能够以实际行动纠正了违约行为，被告在提出解除劳动合同时其损害事实也已经得以消除，因此，此时被告提出解除劳动合同，应属于其自行要求辞职，故被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金和一个月工资的代通知金，理由不充分，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告河源雅华纸类

本案系劳动争议纠纷。被告入职原告处工作，双方签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，依法受法律保护。本案双方争议的焦点问题是：原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金。本案中，被告于2020年1月21日向原告送达《解除劳动合同通知》，被告认为原告自2019年10月以来一直没有按时足额支付劳动报酬，要求与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。根据庭审调查的事实，原告已于2020年1月14日通过划款方式向被告支付了2019年11月工资3934元、12月工资3780元，原告所欠被告的工资已经支付清毕，而被告于2020年1月21日才向原告提出解除劳动合同，据此可知，原告虽然存在暂时

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤16民终307号上诉人（原审被告）：尹莲花，女，汉，1981年1月17日出生，身份证号码430××××××××××××023，住湖南省湘乡市××××××××××××。委托诉讼代理人：肖鹰，广东盈美律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈旺玲，广东盈美律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：河源雅华纸类制品有限公司，住所地：广东省河源市高新技术开发……