劳动争议 （2014）乌中民五终字第350号

（一）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，双方当事人签订的劳动合同约定，ＸＸ水每月工资为800元或按岗位工资标准支付，试用期满后，2009年3月起，才特好公司为ＸＸ水确定的每月应付工资标准为1100元。2009年4月至2009年12月，虽有“周六”加班工资的构成，但才特好公司为ＸＸ水发放的应发工资并未因每周六加班半天而增加；2010年1月至2013年7月期间，才特好公司虽然向ＸＸ水支付了加班工资，但有部分月份未达到法律规定的数额，因此，原审法院对才特好公司关于已经向ＸＸ水支付了加班费的主张不予采信，其应当向ＸＸ水支付或补足加班费；又因ＸＸ水主张的加班费的期限是2009年12月至2013年7月，故原审法院认定才特好公司应当向ＸＸ水支付的加班费数额为809.25元[2009年12月：1100/月÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/

（一）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，双方当事人签订的劳动合同约定，ＸＸ水每月工资为800元或按岗位工资标准支付，试用期满后，2009年3月起，才特好公司为ＸＸ水确定的每月应付工资标准为1100元。2009年4月至2009年12月，虽有“周六”加班工资的构成，但才特好公司为ＸＸ水发放的应发工资并未因每周六加班半天而增加；2010年1月至2013

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第350号上诉人（原审原告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市，组织机构代码：29878320-3。法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托代理人：崔西平，男，汉族，1967年11月27日，新疆才特好人才服务有限公司副总经理，住新疆石河子市三十二小区。委托代理人：杨文龙，男，汉族，1985……