劳动争议 （2016）辽01民终3784号

关于原告与被告之间劳动关系时间的问题。由于原告在2014年6月1日与杜斯曼沈阳分公司签订劳动合同，合同期限至2014年9月30日。在此之后，原告与杜斯曼沈阳分公司并未续签劳动合同。因此原告与杜斯曼沈阳分公司之间的劳动关系存续的时间为2014年1月16日至2014年9月30日。关于原告要求被告支付2014年2月至2015年5月21日拖欠工资差额并支付25%经济补偿金共计8万元的主张。由于原告与杜斯曼沈阳分公司签订的劳动合同中，双方已经约定原告的工资为每月1300元。而原告提供的职业和收入证明中，虽然该证明系杜斯曼沈阳分公司出具，但由于该证明出具的时间为2014年1月15日，同时该证明亦同时记载原告在杜斯曼沈阳分公司工作一年。而原告于2014年1月16日入职被告杜斯曼沈阳分公司，因此该收入证明记载的内容与事实不相符，原审法院对于该收入证明不予采信。故原告要求被告按每月6500元的标准补足工资差额并支付25%经济补偿金的主张不予支持。关于原告要求被告给付2014年2月至2015年5月21日期间加班费的问题。根据《最高人民法院审理关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动

关于原告与被告之间劳动关系时间的问题。由于原告在2014年6月1日与杜斯曼沈阳分公司签订劳动合同，合同期限至2014年9月30日。在此之后，原告与杜斯曼沈阳分公司并未续签劳动合同。因此原告与杜斯曼沈阳分公司之间的劳动关系存续的时间为2014年1月16日至2014年9月30日。关于原告要求被告支付2014年2月至2015年5月21日拖欠工资差额并支付25%经济补偿金共计8万元的主张。由于原告与杜斯曼沈阳分公司签订的劳动合同中，双方已经约定原告的工资为每月1300元。而原告提供的职业和收入证明中，虽然该证明系杜斯曼沈阳分公司出具，但由于该证明出具的时间为2014年1月15日，同时该证明亦同时记载原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3784号上诉人（原审原告）：郑岩，男，1980年9月12日出生，汉族，住辽宁省。委托代理人：宋晓杰，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司。住所地：上海市青浦区公园路***号*****室。法定代表人：衡清达，该公司总经理。委托代理人：马飞，女，1982年5月23日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（……