劳动争议 （2016）皖17民终655号

鉴于双方订立了书面非全日制劳动合同及九华公司每年7、8、9三个月季节性停产的事实，九华公司应按不低于2011年7月至2015年10月，池州市非全日制用工最低小时工资标准的70%计算支付钱美龙在用工期间每年7、8、9三个月生活费，每年已发放的7、8、9三个月生活费450元应从中扣除。钱美龙称未订立书面劳动合同于事实不符，其经济补偿诉求不符合劳动合同法第七十一条的规定，不予支持；钱美龙所提由九华公司补办基本养老保险、基本医疗保险的请求不符合社会保险法第十条、第二十三条的规定，不予支持。双方应按国家规定缴纳各自应缴纳的失业保险费、生育保险费。九华公司已为钱美龙缴纳了工伤保险费，对钱美龙所提由九华公司补办工伤保险的请求，不予支持。依照相关法律、法规之规定，判决：一、九华公司应支付给钱美龙2011-2015年每年7、8、9三个月生活费10066.30元，每年已发放的450元从中扣除后，余款7816.30元于判决生效之日起十日内付清；二、九华公司按照社会保险经办机构的核定，为钱美龙缴纳自2010年10月至2016年1月的失业保险费、生育保险费，其中个人承当的部分由钱美龙缴纳；三、驳回钱美龙其他诉讼

鉴于双方订立了书面非全日制劳动合同及九华公司每年7、8、9三个月季节性停产的事实，九华公司应按不低于2011年7月至2015年10月，池州市非全日制用工最低小时工资标准的70%计算支付钱美龙在用工期间每年7、8、9三个月生活费，每年已发放的7、8、9三个月生活费450元应从中扣除。钱美龙称未订立书面劳动合同于事实不符，其经济补偿诉求不符合劳动合同法第七十一条的规定，不予支持；钱美龙所提由九华公司补办基本养老保险、基本医疗保险的请求不符合社会保险法第十条、第二十三条的规定，不予支持。双方应按国家规定缴纳各自应缴纳的失业保险费、生育保险费。九华公司已为钱美龙缴纳了工伤保险费，对钱美龙所提由九华公司

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖17民终655号上诉人（原审被告）：安徽九华山酒业股份有限公司，住所地安徽省池州市贵池工业园区。法定代表人：吴根才，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙昌伟，安徽安贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：管俊，安徽安贵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱美龙，男，1964年12月出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：章新超，安徽九华律师……