劳动争议 （2013）苏中民终字第2964号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，并书面记录劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，同时，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，万诚公司未向管建中发放2012年5月到7月每月4200元的工资，万诚公司主张2012年5月和6月的实发工资分别应为1820元和2380元，理由是管建中在上述期间无故缺勤，2012年7月管建中没有上班。但其提供的考勤表均没有包括管建中在内的劳动者签字，故对万诚公司该主张原审法院不予采信。关于管建中的工资，管建中提供的“支付管建中同志工资的通知”中明确管建中的月工资为4200元，与万诚公司提供的工资现金发放领用单中记载的应发工资一致，故万诚公司应按照4200元／月补发管建中2012年5月到7月的工资12600元（4200元×3个月）。万诚公司主张管建中自2012年6月起已在吴江启航物业公司工作，“支付管建中同志工资的通知”中万诚公司的公章系管建中私自加盖，事实依据均不足，原审法院不予采信。关

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，并书面记录劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，同时，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，万诚公司未向管建中发放2012年5月到7月每月4200元的工资，万诚公司主张2012年5月和6月的实发工资分别应为1820元和2380元，理由是管建中在上述期间无故缺勤，2012年7月管建中没有上班。但其提供的考勤表均没有包括管建中在内的劳动者签字，故对万诚公司该主张原审法院不予采信。关于管建中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2964号上诉人（原审原告）苏州市万诚物业管理有限公司。法定代表人叶军，董事长。委托代理人戴春燕，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。委托代理人陈登峰，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）管建中，男，1957年1月25日生，汉族。上诉人苏州市万诚物业管理有限公司（以下简称万诚公司）因与被上诉人管建中劳动争议纠纷一案，不服苏州市……