劳动争议 （2017）浙05民终120号

双方签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力。其中《劳动合同》第16条第8点明确规定：“劳动者一个月以内未按规定履行请假手续而缺勤二天或二天以上，单位有权解除劳动合同。”该条规定并不违法律、行政法规、政策及集体合同规定，且方火新也曾在《员工违纪处罚条例制度》上确认签字，表明其已经知晓该条例制度中的全部内容，亦包含与《劳动合同》第16条第8点相关的规章制度。故该条款中注明的规章制度系《劳动合同》的组成部分，已属于合同主体双方合意的内容，规章制度的最初制定是否经过民主程序制定并不影响该条款对特定的劳动合同主体双方的约束力。一审认定精伦公司有权依据该条规定解除合同，并无不当，本院予以维持。方火新提出精伦公司并未提供证据证明方火新的行为严重违反规章制度的主张，对此本院认为根据本案已经查明的事实，方火新在未办理任何请假手续的情况下，离岗四天。方火新二审虽主张通过电话方式向精伦公司请假，但其并未提供任何有效证据予以证明且精伦公司对此不予认可，故对方火新该项主张本院不予采信。至于方火新主张精伦公司未通过书面方式向其送达解除劳动合同通知因而双方劳动关系未解除。对此本院根据本案已查

双方签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均具有约束力。其中《劳动合同》第16条第8点明确规定：“劳动者一个月以内未按规定履行请假手续而缺勤二天或二天以上，单位有权解除劳动合同。”该条规定并不违法律、行政法规、政策及集体合同规定，且方火新也曾在《员工违纪处罚条例制度》上确认签字，表明其已经知晓该条例制度中的全部内容，亦包含与《劳动合同》第16条第8点相关的规章制度。故该条款中注明的规章制度系《劳动合同》的组成部分，已属于合同主体双方合意的内容，规章制度的最初制定是否经过民主程序制定并不影响该条款对特定的劳动合同主体双方的约束力。一审认定精伦公司有权依据该条规定解除合同，并无不当，本

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终120号上诉人（原审原告）：方火新，男，1963年9月22日出生，汉族，住湖州市。委托代理人：王涛莲，浙江广诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州精伦机械有限公司，住所地湖州市南浔经济开发区丁家港村2号门往北。法定代表人：宗伯民，该公司总经理。委托代理人：吴忠明，浙江水乡人律师事务所律师。上诉人方火新因与被上诉人湖州精伦机械有限……