劳动争议 （2016）辽01民终1185号

合法的劳动关系受到法律保护。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。本案中，亚达劳务派遣以王静患病、无法从事岗位工作为由，与王静解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知，故亚达劳务派遣应支付王静经济补偿金并额外支付王静一个月工资。关于亚达劳务派遣在庭审中陈述系因王静无故旷工，故与王静解除劳动关系一节。原审法院认为，亚达劳务派遣在2015年6月24日向王静出具《解除劳动合同告知声明》时，已明确载明系因“王静同志身体健康状况，不符合公司用人标准”，故与王静解除劳动合同。现亚达劳务派遣又主张王静无故旷工，违反了诚实信用原则，原审法院不予采信。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王静于2012年11月1

合法的劳动关系受到法律保护。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。本案中，亚达劳务派遣以王静患病、无法从事岗位工作为由，与王静解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知，故亚达劳务派遣应支付王静经济补偿金并额外支付王静一个月工资。关于亚达劳务派遣在庭审中陈述系因王静无故旷工，故与王静解除劳动关系一节。原审法院认为，亚达劳务派遣在2015年6月24日向王静出具《解除劳动合同告知声明》时，已明确载明系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1185号上诉人（原审原告）：沈阳亚达劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：高志刚，系该公司董事长。委托代理人：孙妍，系辽宁神华律师事务所律师。委托代理人：金琪惠，系辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王静，女，满族，1969年1月10日出生，住址：辽宁省灯塔市。上诉人沈阳亚达劳务派遣有限公司（以下简称“亚达劳务派遣……