劳动争议 （2016）皖01民终3108号

合法的劳动关系受法律保护。本案杨晓东于2012年12月入职立华公司担任仓管员一职，且双方签订的劳动合同期间自2012年12月至2015年12月，双方劳动合同履行期限已届满，无需再行解除。另杨晓东在立华公司工作期间患病住院治疗，在规定的医疗期内，立华公司以未履行请假手续按连续旷工处理，要求解除与杨晓东的劳动关系并拖欠杨晓东2015年6月的工资及医疗期工资，违反法律规定，故对杨晓东要求立华公司支付拖欠的2015年6月工资、医疗期工资及经济补偿金的诉讼请求，予以支持。立华公司未提供证据证明杨晓东已休年休假，故对杨晓东要求立华公司支付年休假工资的诉讼请求，予以支持。另杨晓东系五级伤残退伍军人，由长丰县民政局自2012年开始为其缴纳城镇医疗保险导致立华公司无法为其办理社保手续，该过错责任不在立华公司，故对杨晓东要求立华公司为其补缴社保并享受生育保险待遇的诉讼请求，不予支持。杨晓东主张的加班工资，因立华公司发放的工资中已包含该加班工资，对杨晓东的该项请求不予支持。杨晓东主张的年终奖，未提供证据证明，对该诉讼请求不予支持。另杨晓东的各项损失原审法院核定为：1、拖欠的2015年6月工资，通过立华公司提

合法的劳动关系受法律保护。本案杨晓东于2012年12月入职立华公司担任仓管员一职，且双方签订的劳动合同期间自2012年12月至2015年12月，双方劳动合同履行期限已届满，无需再行解除。另杨晓东在立华公司工作期间患病住院治疗，在规定的医疗期内，立华公司以未履行请假手续按连续旷工处理，要求解除与杨晓东的劳动关系并拖欠杨晓东2015年6月的工资及医疗期工资，违反法律规定，故对杨晓东要求立华公司支付拖欠的2015年6月工资、医疗期工资及经济补偿金的诉讼请求，予以支持。立华公司未提供证据证明杨晓东已休年休假，故对杨晓东要求立华公司支付年休假工资的诉讼请求，予以支持。另杨晓东系五级伤残退伍军人，由长丰县

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3108号上诉人（原审被告）：合肥立华畜禽有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇，统一社会信用代码9134012174892916XH。法定代表人：安红亮，总经理。委托诉讼代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨晓东。委托诉讼代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师（法律援助）。上诉人合肥立华畜禽有限公司（以下简……