劳动争议 （2015）长中民四终字第06496号

一、关于孙俊雯工作年限的认定。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者工作年限的计算应以劳动者的实际离职时间为准，用人单位与劳动者对劳动者的实际离职时间发生的争议属于计算劳动者工作年限的争议，用人单位应当承担相应的举证责任。本案中，逸香公司以孙俊雯提出劳动仲裁申请的时间是2014年12月11日为由，而主张孙俊雯的离职时间为2014年12月11日，原审法院不予采信。孙俊雯在劳动仲裁中提出了解除劳动合同请求并主张劳动仲裁过程中仍继续在孙俊雯处工作直至2014年12月25日，原审法院予以采纳。因此，原审法院认定，孙俊雯的离职时间暨双方劳动合同解除时间为2014年12月25日。二、关于孙俊雯主张的欠付工资。用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如上所述，因用人单位与劳动者因减少劳动报酬而发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，双方对孙俊雯的基础工资数额的争议实质上为用人单位决定减少劳动者

一、关于孙俊雯工作年限的认定。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者工作年限的计算应以劳动者的实际离职时间为准，用人单位与劳动者对劳动者的实际离职时间发生的争议属于计算劳动者工作年限的争议，用人单位应当承担相应的举证责任。本案中，逸香公司以孙俊雯提出劳动仲裁申请的时间是2014年12月11日为由，而主张孙俊雯的离职时间为2014年12月11日，原审法院不予采信。孙俊雯在劳动仲裁中提出了解除劳动合同请求并主张劳动仲裁过程中仍继续在

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06496号上诉人（原审原告）湖南逸香葡萄酒事业发展有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路263号鸿铭商业街E座101号、201号。法定代表人唐颖，董事长。委托代理人胡颖，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙俊雯。委托代理人艾煜，湖南东方阳光律师事务所律师。上诉人湖南逸香葡萄酒事业发展有限公司（以下简称逸香公司）因与……