劳动争议 （2015）长中民四终字第05998号

依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。三一公司安排周挺于2013年7月6日、7日、8日、11日、12日休年休假，并发放假期工资，有《OA系统休假记录》的记载及庭审笔录证明，法院予以认定。原审法院认为：一、周挺要求三一公司支付周挺解除劳动合同经济补偿30491元。周挺因三一公司未依法缴纳社保提出辞职，经审理查明三一公司以低于周挺实际工资的金额为基数缴纳社保，三一公司辩称系按双方劳动合同约定为之。此虽属实，但该约定不符合法律规定，且合同文本由三一公司提供，无证据证明周挺存在恶意，故法院不认可劳动合同有关社保费基数约定的效力。依照《劳动合同法》第四十六条之规定，三一公司应该向周挺支付经济补偿。依照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条之规定，周挺的经济补偿金为3000元／月×7月=21000元（工作年限从2008年1月1日《劳动合同法》施行时计算），对周挺要求三一公司支付经济补偿的诉讼请求法院部分支持。二、周挺要求三一公司补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会保险依法少交的部分金额62519元。法院认为，依

依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。三一公司安排周挺于2013年7月6日、7日、8日、11日、12日休年休假，并发放假期工资，有《OA系统休假记录》的记载及庭审笔录证明，法院予以认定。原审法院认为：一、周挺要求三一公司支付周挺解除劳动合同经济补偿30491元。周挺因三一公司未依法缴纳社保提出辞职，经审理查明三一公司以低于周挺实际工资的金额为基数缴纳社保，三一公司辩称系按双方劳动合同约定为之。此虽属实，但该约定不符合法律规定，且合同文本由三一公司提供，无证据证明周挺存在恶意，故法院不认可劳动合同有关社保费基数约定的效力

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05998号上诉人（原审被告）三一汽车制造有限公司，住所地长沙市经济技术开发区三一工业城。法定代表人易小刚，董事长。委托代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托代理人刘毅，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周挺。上诉人三一汽车制造有限公司（以下简称三一公司）因与被上诉人周挺劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法……