劳动争议 （2016）苏01民终10219号

虽然李春花与苏锦公司之间的劳动合同到2016年5月5日到期，但苏锦公司在此之前并未告知李春花，其将不与李春花续签合同，也未向李春花出具终止或解除劳动合同的证明，而是在2016年5月16日向李春花出具了辞退证明，故系苏锦公司单方与李春花解除劳动关系，因其违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，属违法解除劳动合同，故应向李春花支付赔偿金。苏锦公司提出其与李春花终止劳动关系是合同期满终止的辩解意见，与事实不符，不予支持。双方均认可李春花月平均工资为2010元，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向李春花支付赔偿金4020元（2010元/月×1个月×2）。对李春花主张超出此数额部分，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日内向李春花支付违法解除劳动合同赔偿金4020元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、关于与李春花终止或者解除劳动合同的证明、证明、银行交易明细、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2016〕9

虽然李春花与苏锦公司之间的劳动合同到2016年5月5日到期，但苏锦公司在此之前并未告知李春花，其将不与李春花续签合同，也未向李春花出具终止或解除劳动合同的证明，而是在2016年5月16日向李春花出具了辞退证明，故系苏锦公司单方与李春花解除劳动关系，因其违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，属违法解除劳动合同，故应向李春花支付赔偿金。苏锦公司提出其与李春花终止劳动关系是合同期满终止的辩解意见，与事实不符，不予支持。双方均认可李春花月平均工资为2010元，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向李春花支付赔偿金4020元（2010元/月×1个月×2）。对李春花主张超出此数额部分，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10219号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：潘中蔚，女，1979年11月6日生，汉族，南京苏锦电力设备有限公司员工，住南京市溧水经济开发区。被上诉人（原审原告）：李春花，女，1974年2月20日生，汉族，住江苏省常州市钟楼……