劳动争议 （2014）渝五中法民终字第00524号

根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，胡旭光的工资标准应当参照发强厂单位生产经营业务范围所在行业在该年度的平均工资标准进行计算，故胡旭光的工资标准为2792元／月。在本案中，从2013年3月1日至3月20日，胡旭光的计薪日为14天，胡旭光在此期间应发的工资为2792元÷21.75×14天=1797元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，胡旭光陈述其有加班的事实，但未能举示相应的证据予以证明，胡旭光应当就此承担举证不能的不利后果，故一审法院对胡旭光要求支付延长工作时间的加班工资主张不予支持。参照根据《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条的规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险。失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月。参照《

根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，胡旭光的工资标准应当参照发强厂单位生产经营业务范围所在行业在该年度的平均工资标准进行计算，故胡旭光的工资标准为2792元／月。在本案中，从2013年3月1日至3月20日，胡旭光的计薪日为14天，胡旭光在此期间应发的工资为2792元÷21.75×14天=1797元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00524号上诉人（原审原告）胡旭光被上诉人（原审被告）重庆市南岸区发强彩印厂，住所地重庆市南岸区四公里村板粟树社，组织机构代码X2191327-1。法定代表人兰华勇，经理。委托代理人郭小荣委托代理人程昌平，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。上诉人胡旭光因与被上诉人重庆市南岸区发强彩印厂（以下简称发强厂）劳动争议纠纷一案，不服重……