劳动争议 （2019）苏06民终3830号

本案争议焦点为原、力普公司劳动关系终止时间及张振忠主张力普公司支付经济补偿、双倍工资、欠发的工资及销售业务提成能否成立。一审认定张振忠、力普公司劳动关系终止时间为2017年4月30日，理由：首先，双方订立的劳动合同载明合同履行期限至2017年4月30日止；其次，力普公司提交的考勤记录反映自2017年4月之后，张振忠在力普公司处再无考勤，张振忠虽对考勤记录持有异议，但未有足以反驳的证据；第三，张振忠提交的银行卡反映自2016年8月起，力普公司不再向张振忠发放任何工资待遇，现张振忠主张其在力普公司工作直至2018年11月，在力普公司未支付任何劳动报酬的情况下，张振忠仍向力普公司提供劳动两年多时间，在2018年11月之前，张振忠对此从未提出异议，此明显与常情不符，且张振忠妻子也在力普公司工作，但力普公司并未拖欠张振忠妻子的劳动报酬；第四，张振忠主张2017年、2018年其在外出差为力普公司催收货款及开拓市场，但其未举证其收款的单位、数额及其开拓市场的任何证据；第五，2018年9月3日，张振忠妻子与力普公司方电话联系时，力普公司方总经理在不知晓张振忠妻子录音、无防备的情况下询问张振忠妻子张振忠

本案争议焦点为原、力普公司劳动关系终止时间及张振忠主张力普公司支付经济补偿、双倍工资、欠发的工资及销售业务提成能否成立。一审认定张振忠、力普公司劳动关系终止时间为2017年4月30日，理由：首先，双方订立的劳动合同载明合同履行期限至2017年4月30日止；其次，力普公司提交的考勤记录反映自2017年4月之后，张振忠在力普公司处再无考勤，张振忠虽对考勤记录持有异议，但未有足以反驳的证据；第三，张振忠提交的银行卡反映自2016年8月起，力普公司不再向张振忠发放任何工资待遇，现张振忠主张其在力普公司工作直至2018年11月，在力普公司未支付任何劳动报酬的情况下，张振忠仍向力普公司提供劳动两年多时间，

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3830号 上诉人（原审原告）：张振忠，男，1967年6月10日出生，汉族，住南通市通州区。 被上诉人（原审被告）：江苏力普电子科技有限公司，住所地南通市通州区。 法定代表人：余维成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：纪红娟，江苏四维达律师事务所律师 上诉人张振忠因与被上诉人江苏力普电子科技有限公司（以下简称力普公司）劳动争议纠纷一……