劳动争议 （2016）京02民终495号

马冲主张其于2014年12月起开始兼任营销岗位，此后工作应享有提成，其提交录音、电子邮件截屏、《公司提成分配方案》、2015年部分业绩表、聊天记录等证据可以相互印证，证明其上述主张。福玛特公司虽然对以上材料均不予认可，但未能提交证据予以反驳并证明其公司的分配方案，故原审法院采纳马冲的主张，判令福玛特公司支付马冲提成工资，并无不当。福玛特公司虽在本院审理中提交了2015年度综合预算、《电商部门销售提成及发放标准》及《北京利而浦电器有限责任公司电子商务部薪酬方案》，以此反驳马冲主张的分配方案，但马冲对上述材料并不认可，且马冲主张的分配方案与其提交的录音可以相互印证，故本院对福玛特公司关于马冲不享有提成工资及其公司另有分配方案的主张均不予采纳。福玛特公司上诉请求不支付马冲销售提成，依据不足，本院不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假的，应支付年休假工资报酬。马冲提供的社保缴费明细单显示其已连续工作一年以上，福玛特公司仅以马冲未在其公司工作满一年及未提交上一家单位的离职证明为由，请求不支付马冲未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，

马冲主张其于2014年12月起开始兼任营销岗位，此后工作应享有提成，其提交录音、电子邮件截屏、《公司提成分配方案》、2015年部分业绩表、聊天记录等证据可以相互印证，证明其上述主张。福玛特公司虽然对以上材料均不予认可，但未能提交证据予以反驳并证明其公司的分配方案，故原审法院采纳马冲的主张，判令福玛特公司支付马冲提成工资，并无不当。福玛特公司虽在本院审理中提交了2015年度综合预算、《电商部门销售提成及发放标准》及《北京利而浦电器有限责任公司电子商务部薪酬方案》，以此反驳马冲主张的分配方案，但马冲对上述材料并不认可，且马冲主张的分配方案与其提交的录音可以相互印证，故本院对福玛特公司关于马冲不享有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终495号上诉人（原审被告）福玛特（北京）机器人科技股份有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢一层012号（德胜园区）。法定代表人宋红丽，总经理。委托代理人王秋蕊，女，1974年8月31日出生，联系地址同公司。被上诉人（原审原告）马冲，女，1991年11月20日出生。上诉人福玛特（北京）机器人科技股份有限公司（以下简称福玛特公司……