劳动争议 （2015）潭中民一终字第459号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。用人单位在作出解除劳动合同的决定后，向劳动者进行送达是应尽的义务，但同时，法律并没有规定没有送达的解除劳动合同决定书就应当被撤销。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条（二）项明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由此可见，用人单位未向劳动者送达解除劳动合同决定，劳动者所保有的只是以后的申诉权，即该规定仅是对劳动者申请仲裁的一种“诉权时效”的保护，但并不能以此否定该决定本身的合法性。而通过前述司法解释规定也不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果，申诉权并不能等同于胜诉权，解除劳动合同的决定应否被撤销取决于其是否有充足的事实和法律、规章制度的依据以及作出的程序是否合法等。本案中，上诉人湘乡信用联社因怀疑上诉人邓建华有挪用资金问题，为保证国家资金安全而向公安机关报案，属于履行其职责的正

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。用人单位在作出解除劳动合同的决定后，向劳动者进行送达是应尽的义务，但同时，法律并没有规定没有送达的解除劳动合同决定书就应当被撤销。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条（二）项明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由此可见，用人单位未向劳动者送达解除劳动合同决定，劳动者所保有的只是以后的申诉权

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第459号上诉人（原审原告）邓建华。委托代理人万广云，湖南法至律师事务所律师。上诉人(原审被告)湘乡市农村信用合作联社。法定代表人罗莉。委托代理人陈谷丰，湖南玉宇律师事务所律师。上诉人邓建华与上诉人湘乡市农村信用合作联社（以下简称“湘乡信用联社”）劳动争议纠纷一案，湖南省湘乡市人民法院作出（2015）湘法民一初字第82号民事判决，双……