劳动争议 （2019）新01民终445号

第一、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2016年8月1日，赵莉入职泰达商贸，双方即订立了书面劳动合同。赵莉要求泰达商贸支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合上述规定，一审法院不予支持。第二、关于支付2017年年底双薪问题。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）乌劳人仲裁字第141-2号仲裁裁决书，裁决泰达商贸支付赵莉2017年年底双薪12000元。赵莉、泰达商贸对此均未提起诉讼，应视为对项裁决的认可，一审法院予以确认。第三、关于赵莉从全力达公司到泰达商贸工作是否属非本人原因问题。全力达公司与泰达商贸虽在法律上是独立的法人主体，但双方的法定代表人系兄弟关系，经营范围和经营场所相同，属于关联公司。2016年8月1日，赵莉与泰达商贸签订了劳动合同，用人单位一方主体虽发生了变化，但赵莉仍在原工作场所、工作岗位工作。属于非因赵莉本人原因所致。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院（四）》第五条第（一）项的规定，赵莉

第一、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2016年8月1日，赵莉入职泰达商贸，双方即订立了书面劳动合同。赵莉要求泰达商贸支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合上述规定，一审法院不予支持。第二、关于支付2017年年底双薪问题。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）乌劳人仲裁字第141-2号仲裁裁决书，裁决泰达商贸支付赵莉2017年年底双薪12000元。赵莉、泰达商贸对此均未提起诉讼，应视为对项裁决的认可，一审法院予以确认。第三、关于赵莉从全

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终445号上诉人（一审被告）：乌鲁木齐全力泰达商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市解放北路北一巷**天际大厦****A1807。法定代表人:孟全，乌鲁木齐全力泰达商贸有限公司董事长。委托诉讼代理人：魏威，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：赵莉，女，1971年5月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木……