追索劳动报酬纠纷 （2016）苏09民终1079号

劳动者的合法权益受法律保护。《江苏省工资支付条例》第十二条规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬。”本案中，杨心宏虽为吉菲尔公司股东，法定代表人，但其同时为公司的总经理，为公司工作，其劳动应当得到相应的报酬。杨心宏于吉菲尔公司2014年2月13日登记成立时便在该公司工作，至2015年7月3日离开吉菲尔公司，故吉菲尔公司应当支付杨心宏2014年2月13日至2015年6月工作期的工资。2014年1月至2月12日期间，杨心宏在吉菲尔公司筹备阶段工作，其劳动报酬应当由成立后的吉菲尔公司支付。故吉菲尔公司应当向杨心宏支付自2014年1月至2015年6月期间的工资。关于杨心宏的月工资标准问题。杨心宏与吉菲尔公司签订的劳动合同虽对工资进行了约定，但仅约定了月基本工资，并未约定具体的月工资总额，杨心宏、吉菲尔公司提供的证据能够证明吉菲尔公司已分三个月向杨心宏支付了工资，且每月支付的税前工资数额不低于50000元。吉菲尔公司辩称杨心宏的月工资并非该数额，其应当提供证据证明其主张，但其未提供证据证明杨心宏每月工资的具体数额，亦未提供证据证明吉菲尔公司的绩效情况及公

劳动者的合法权益受法律保护。《江苏省工资支付条例》第十二条规定“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者报酬。”本案中，杨心宏虽为吉菲尔公司股东，法定代表人，但其同时为公司的总经理，为公司工作，其劳动应当得到相应的报酬。杨心宏于吉菲尔公司2014年2月13日登记成立时便在该公司工作，至2015年7月3日离开吉菲尔公司，故吉菲尔公司应当支付杨心宏2014年2月13日至2015年6月工作期的工资。2014年1月至2月12日期间，杨心宏在吉菲尔公司筹备阶段工作，其劳动报酬应当由成立后的吉菲尔公司支付。故吉菲尔公司应当向杨心宏支付自2014年1月至2015年6月期间的工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1079号上诉人（原审被告）：江苏吉菲尔光电科技有限公司，住所地江苏省东台市经济开发区纬六路1号。法定代表人：程小广，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李国林，上海东和欣实业集团有限公司法务总监。被上诉人（原审原告）：杨心宏。委托诉讼代理人：周尧，江苏海瑞华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张健，江苏海瑞华律师事务所实习律师。上诉……