劳动争议 （2017）苏01民终4342号

高桥幼儿园被接管前，朱金华并无证据证明其存在园龄工资的收入组成部分。上坊幼儿园接管后，在自主经营权的范围内决定以接管的当年作为计算朱金华园龄工资的起算点，并未降低朱金华的工资待遇，没有侵害朱金华作为劳动者的权利，故对其有关补发园龄工资和赔偿金的请求不予支持。劳务派遣劳动合同没有约定试用期，朱金华也未就试用期违法的问题向劳动行政部门投诉，故其主张试用期赔偿金的理由不能成立。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。因此，达诚公司作为劳动派遣单位并无与朱金华签订无固定期限劳动合同的强制性义务，对朱金华有关未签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求亦不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，《江苏省劳动合同条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决：驳回朱金华的诉讼请求。本案二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有《关于江宁区上坊幼儿园接管高桥社区幼儿园的协议》

高桥幼儿园被接管前，朱金华并无证据证明其存在园龄工资的收入组成部分。上坊幼儿园接管后，在自主经营权的范围内决定以接管的当年作为计算朱金华园龄工资的起算点，并未降低朱金华的工资待遇，没有侵害朱金华作为劳动者的权利，故对其有关补发园龄工资和赔偿金的请求不予支持。劳务派遣劳动合同没有约定试用期，朱金华也未就试用期违法的问题向劳动行政部门投诉，故其主张试用期赔偿金的理由不能成立。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。因此，达诚公司作为劳动派遣单位并无与朱金华签订无固定期限劳动合同的强制性义务，对朱

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4342号上诉人（原审原告）:朱金华，女，1971年1月17日生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京达诚人力资源有限公司，住所地南京市江宁区东山街道文靖西路108号。法定代表人：李晓青，南京达诚人力资源有限公司经理。被上诉人（原审被告）：南京市江宁区东山街道高桥社区居民委员会，住所地南京市江宁区东山街道高桥社区。负责人：……