劳动争议 （2015）吉中民一终字第1470号

被上诉人作为用人单位应当掌握劳动者的相应信息并向法院提供，其不提供应承担相应的不利后果，上诉人所举证据能够证明周福、周富、周忠、周录、周明、周涛不存在，周伟代周福、周富、周忠、周录、周明、周涛所领取的工资均为周伟本人工资。对上诉人提交的第6份证据，因被上诉人9月份并未给上诉人开资，周伟承认其挣取的是计件工资，所以该证人证明其9月份工资9800元无依据，本院不予采信。经过二审庭审调查，根据现有证据，本院审理查明：2014年4月份，周伟工资2475元；2014年5月份，周伟工资9407.9元（其中记载周富、周福工资也由周伟领取）；2014年6月份，周伟工资8590.45元（其中记载周忠、周录工资也由周伟领取）；2014年7月份，周伟工资2149.2元；2014年8月份，周伟工资7600.14元（包括周涛、周明工资）。本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实无异。本院认为：关于双方争议的计算周伟工伤待遇的工资标准问题。因周伟在被上诉人处挣取计件工资，周伟在九月份发生工伤事故，被上诉人没有给周伟发放9月份工资，双方对工资数额各执一词，本院无法确认。因此，本院依据周伟在被上诉人处工作5个月的工

被上诉人作为用人单位应当掌握劳动者的相应信息并向法院提供，其不提供应承担相应的不利后果，上诉人所举证据能够证明周福、周富、周忠、周录、周明、周涛不存在，周伟代周福、周富、周忠、周录、周明、周涛所领取的工资均为周伟本人工资。对上诉人提交的第6份证据，因被上诉人9月份并未给上诉人开资，周伟承认其挣取的是计件工资，所以该证人证明其9月份工资9800元无依据，本院不予采信。经过二审庭审调查，根据现有证据，本院审理查明：2014年4月份，周伟工资2475元；2014年5月份，周伟工资9407.9元（其中记载周富、周福工资也由周伟领取）；2014年6月份，周伟工资8590.45元（其中记载周忠、周录工资也

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第1470号上诉人（原审原告、反诉被告）：周伟，男，1960年12月4日生，满族，无职业，住辽宁省鞍山市。委托代理人：马嘉嵘，桦甸市司法局金城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、反诉原告）：桦甸市鑫丰矿业有限责任公司。住所：桦甸市。法定代表人：王曦霆，该公司经理。委托代理人：李春萍，吉林李春萍律师事务所律师。上诉人周伟因劳动争……