劳动争议 （2017）浙06民终777号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。被告对原告在工作期间存在加班事实并无异议，原审法院予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交手写工作表一份，欲证明其加班时间，原审法院认为，该证据系原告自行制作，无被告负责人签字或者盖章，被告又不予认可，对其证明力原审法院不予认定。故原审法院对原告主张的2014年7月19日-2014年12月31日期间的加班工资，因缺乏事实依据，原审法院不予支持。原告主张2016年1月-2016年3月5日的加班工资，因原告在被告处工作至2016年1月，后未再向被告提供劳动，故上述期间的加班工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于原告主张的2015年1月-2016年1月的加班工资，如上述，被告未足额发放，应当予以补足，合计8946.50元。关于高温费的问题，原审法院认为，关于高温补贴

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。被告对原告在工作期间存在加班事实并无异议，原审法院予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交手写工作表一份，欲证明其加班时间，原审法院认为，该证据系原告自行制作，无被告负责人签字或者盖章，被告又不予认可，对其证明力原审法院不予认定。故原审法院对原告主张的2014年7月19

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终777号上诉人（原审被告）：绍兴柯桥永新制管有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇大堰村，统一社会信用代码：91330621716181839B。法定代表人：王洪潮。委托诉讼代理人：何烨磊，浙江德顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑志斌，男，1962年10月5日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。上诉人绍兴柯桥永新制管有限公司（……