劳动争议 （2015）佳民终字第271号

个体工商户具有用工资格，但就其本质而言，在生产经营中业主仍是以自然人的法律身份对外承担责任，其营业执照仅仅是该自然人对外经营的资格证明，以及对该自然人民事行为能力即其经营范围的限制。根据民法通则的相关规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。因此本案中，佳木斯市前进区正新轮胎经销处作为个体工商户经营期间的用工责任，在其注销后，应由其经营者，即被告刘亚秋承担。关于原告要求自2011年1月14日至2011年12月14日双倍工资的诉请，本院认为，劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。其诉讼时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者

个体工商户具有用工资格，但就其本质而言，在生产经营中业主仍是以自然人的法律身份对外承担责任，其营业执照仅仅是该自然人对外经营的资格证明，以及对该自然人民事行为能力即其经营范围的限制。根据民法通则的相关规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。因此本案中，佳木斯市前进区正新轮胎经销处作为个体工商户经营期间的用工责任，在其注销后，应由其经营者，即被告刘亚秋承担。关于原告要求自2011年1月14日至2011年12月14日双倍工资的诉请，本院认为，劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第271号上诉人（原审原告）李光，住黑龙江省佳木斯市。上诉人（原审被告）刘亚秋，原佳木斯市前进区正新轮胎经销处业主，住黑龙江省佳木斯市。委托代理人李振宏，黑龙江中殿律师事务所律师。上诉人李光与上诉人刘亚秋劳动争议纠纷一案，佳木斯市前进区人民法院于2015年8月5日作出（2015）佳前民初字第39号民事判决。宣判后，原告李光、被告刘亚……