劳动争议 （2016）鲁13民终652号

本案的争议焦点为上诉人的亲属刘殿明生前与被上诉人宗源公司之间的劳动关系的确认。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人并未提供刘殿明的辞职信或解除劳动关系书面证明等相关证据证明其与刘殿明解除劳动关系；被上诉人称刘殿明已经结清工资、进行工作交接，但并未提交充分证据证实。被上诉人提供的两名证人系被上诉人单位职工，与被上诉人及两上诉人均存在利害关系，本院对其证人证言不予采信。综上，应当认定被上诉人宗源公司与刘殿明生前并未解除劳动关系。其次，劳动关系的存续是一种事实状态，劳动关系的确认是事实认定问题，该事实状态是客观存在的，不因当事人签订协议而改变。民事主体可以通过合同来约定双方的权利、义务，但不能约定某种客观事实。如前所述，被上诉人与刘殿明生前一直存在劳动关系，该事实状态不因被上诉人与刘殿明的亲属即两上诉人签订的补偿协议书而改变。再次，劳动关系的终结分为解除和终止。本案中刘殿明发生事故死亡，其与被上诉人的劳动关系自刘殿明死亡之日起终止，而并非原审

本案的争议焦点为上诉人的亲属刘殿明生前与被上诉人宗源公司之间的劳动关系的确认。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人并未提供刘殿明的辞职信或解除劳动关系书面证明等相关证据证明其与刘殿明解除劳动关系；被上诉人称刘殿明已经结清工资、进行工作交接，但并未提交充分证据证实。被上诉人提供的两名证人系被上诉人单位职工，与被上诉人及两上诉人均存在利害关系，本院对其证人证言不予采信。综上，应当认定被上诉人宗源公司与刘殿明生前并未解除劳动关系。其次，劳动关系的存续

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终652号上诉人（原审被告）：刘宝玉，男，1953年7月23日出生，汉族，住临沂市兰山区。上诉人（原审被告）：刘玉云，女，1956年11月10日出生，汉族，住址同上。委托代理人：李公涛，山东上和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：临沂宗源工艺品有限公司。住所地：临沂经济技术开发区朝阳街道后相庄村。法定代表人：张树宗，经理。上诉人刘宝玉……