劳动争议 （2019）粤19民终6257号

王来秀存在违约，但因王来秀没有给秦泰盛公司造成任何损失，故请求法院对于违约金予以调低。被上诉人秦泰盛公司向本院答辩称：（一）秦泰盛公司与王来秀签订的《保密协议》合法有效，一审法院根据《保密协议》约定的违约条款判决王来秀承担违约责任是正确的。王来秀在任职期间是可以了解到秦泰盛公司的客户信息、报价、设计方案等商业秘密信息资料，是负有保密义务的劳动者，秦泰盛公司与王来秀签订案涉《保密协议》要求王来秀在职期间不得设立、经营同类型的企业并没有违反法律规定。《保密协议》的内容除了包含了保密条款外，还包含了竞业限制条款，并以据此约定了违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，只要负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，这就包含了在职的竞业限制条款和离职后的竞业限制条款，只要劳动者违反了竞业限制约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。而至于竞业限制的经济补偿，是对应离职后竞业限制期限内所应当支付的，不适用于在职期间的竞业限制，即使没有约定离职后竞业限制的经济补偿，也不影响在职期间竞业限制条款的效力。据此，秦泰盛公司与王来秀双方的《保密协议》合法有效，王来

王来秀存在违约，但因王来秀没有给秦泰盛公司造成任何损失，故请求法院对于违约金予以调低。被上诉人秦泰盛公司向本院答辩称：（一）秦泰盛公司与王来秀签订的《保密协议》合法有效，一审法院根据《保密协议》约定的违约条款判决王来秀承担违约责任是正确的。王来秀在任职期间是可以了解到秦泰盛公司的客户信息、报价、设计方案等商业秘密信息资料，是负有保密义务的劳动者，秦泰盛公司与王来秀签订案涉《保密协议》要求王来秀在职期间不得设立、经营同类型的企业并没有违反法律规定。《保密协议》的内容除了包含了保密条款外，还包含了竞业限制条款，并以据此约定了违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，只要负有保密义务的劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终6257号上诉人（一审被告）：王来秀，女，汉族，1993年12月3日出生，住湖南省平江县，委托诉讼代理人：刘莉敏，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗槿萱，广东佑德律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：广东秦泰盛智能化科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇咸西社区莲湖路4号3栋三楼。法定代表人：郭世鹏，总经理。委托诉讼代理……