劳动争议 （2016）辽01民终11783号

关于倪少飞主张的加班费,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，倪少飞提供的部门班组工作时间表后四行系经理书写，并由经理签字确认，且工作时间是2015年10月1日至3日，能够证明倪少飞在法定节假日工作系由沈阳亚惠食品有限公司安排，故该期间的加班工资，予以支持，沈阳亚惠食品有限公司应支付倪少飞2015年10月1日至3日期间的节假日加班工资1,198.2元（2,895.66元÷21.75×3×300%）。而部门班组工作时间表的其他内容并非经理书写，根据该表右上方日期的记载及“此表每周回收一次”的注解，该表应仅作一周的记录，但该表却记录了三周的内容，而第三周相同日期却存在二种不同的记录，且根据倪少飞提供的证人李坤的当庭证言，倪少飞本身即负责员工的考勤工作，故认为该表其他内容的记录可信性较低；该表下方的经理签字部分空白，不能证明该表的其他内容经过了沈阳亚惠食品有限公司相关人员的确认，故对此不予采信；根据

关于倪少飞主张的加班费,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，倪少飞提供的部门班组工作时间表后四行系经理书写，并由经理签字确认，且工作时间是2015年10月1日至3日，能够证明倪少飞在法定节假日工作系由沈阳亚惠食品有限公司安排，故该期间的加班工资，予以支持，沈阳亚惠食品有限公司应支付倪少飞2015年10月1日至3日期间的节假日加班工资1,198.2元（2,895.66元÷21.75×3×300%）。而

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11783号上诉人（原审原告）：倪少飞。委托诉讼代理人：高志国，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳亚惠食品有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：程辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：于莎莎，北京盈科律师事务所沈阳分所律师。上诉人倪少飞与被上诉人沈阳亚惠食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民……