劳动争议 （2017）苏03民终3106号

魏廷香因工受伤并被鉴定为十级伤残，应依法享受工伤待遇。因徐州商祺工贸有限公司未为魏廷香办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条之规定，魏廷香各项工伤待遇应由徐州商祺工贸有限公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施办法》第二十四条之规定，七级至十级伤残的工伤职工，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因魏廷香的受伤、离职的时间均为2013年，故魏廷香要求享受工伤保险待遇应适用2005年4月1日开始实行的《江苏省实施工伤保险条例办法》。因魏廷香的月平均工资1789元低于徐州市2012年在岗职工平均工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款、《关于公布2013年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知》（徐人社发【2013】222号）的规定，徐州商祺工贸有限公司应支付魏廷香一次性伤残补助金为3673元/月×60%×7个月=15426.6元；一次性工伤医疗补助金为3673元/月×0.2个月×

魏廷香因工受伤并被鉴定为十级伤残，应依法享受工伤待遇。因徐州商祺工贸有限公司未为魏廷香办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条之规定，魏廷香各项工伤待遇应由徐州商祺工贸有限公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施办法》第二十四条之规定，七级至十级伤残的工伤职工，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因魏廷香的受伤、离职的时间均为2013年，故魏廷香要求享受工伤保险待遇应适用2005年4月1日开始实行的《江

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3106号上诉人（原审原告）:徐州商祺工贸有限公司，住所地徐州经济技术开发区东三环淮菜市场北侧院内。法定代表人：汤郁，该公司总经理。委托诉讼代理人:王丁山，该公司员工。被上诉人（原审被告）:魏廷香，男，汉族，住徐州市铜山区。上诉人徐州商祺工贸有限公司因与被上诉人魏廷香劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2017）苏0303民初……