劳动争议 （2019）冀01民终13707号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交的2019年2月22日的通知显示原告以被告未经授权、超越授权、私自与客户见面、工作严重失职给原告造成严重损失，严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同，同时被告提交的聊天记录显示其在指定期间内协助原告办理了工作交接手续；原、被告双方均认可3月1日至21日为被告休年假，关于3月22日至4月4日被告继续打卡记录出勤的情况，原告提交的被告领导尹晓冬4月9日电子邮件载明“鉴于你每天上班只是打卡，未见人在公司工作的情况”，同时原告未提交证据证明撤销了2月22日解除劳动合同的决定，应认定该期间原、被告双方就解除劳动合同产生纠纷；同时，原告以连续旷工为由解除与被告之间的劳动关系的时间为4月26日，而被告于4月23日申请劳动仲裁要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，视为其不要求继续履行劳动合同，故本院认定原告于2019年2月28日解除与被告之间的劳动合同。原告未提交证据证明被告存在未经授权、超越授权、私自与客户见面、工作严重失职给原告造成严重损失，严重违反用人单位规章制度的情形，应认

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交的2019年2月22日的通知显示原告以被告未经授权、超越授权、私自与客户见面、工作严重失职给原告造成严重损失，严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同，同时被告提交的聊天记录显示其在指定期间内协助原告办理了工作交接手续；原、被告双方均认可3月1日至21日为被告休年假，关于3月22日至4月4日被告继续打卡记录出勤的情况，原告提交的被告领导尹晓冬4月9日电子邮件载明“鉴于你每天上班只是打卡，未见人在公司工作的情况”，同时原告未提交证据证明撤销了2月22日解除劳动合同的决定，应认定

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终13707号上诉人（原审原告）：蒂森电梯有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市体育北大街56号华北大厦。负责人：孟毅飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张士谦，河北厚正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑瑞东，男，汉族，1976年2月3日出生，住石家庄市长安区。委托诉讼代理人：宁红远，男，汉族，1986年8月17日出生，住河北省保定市……