劳动争议 （2021）京03民终8895号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈飞主张其于2012年10月31日入职秦皇岛天粮餐饮有限公司北京分公司，该公司的法定代表人与中合餐盟公司的股东快道网络公司的法定代表人同为冯浩，且中合餐盟公司向陈飞发送的解除劳动合同通知载明其入职时间为2012年10月31日，因此其工作年限应从该日开始计算。中合餐盟公司虽不认可陈飞的入职时间，但未提交反证，故一审法院采信陈飞的主张，认可其入职时间为2012年10月31日。中合餐盟公司主张以经营困难为由与陈飞协商未果并与其解除劳动关系，中合餐盟公司的解除行为无事实和法律依据，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金不高于一审法院依法核算的数额，一审法院予以确认。关于工资差额，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈飞主张其于2012年10月31日入职秦皇岛天粮餐饮有限公司北京分公司，该公司的法定代表人与中合餐盟公司的股东快道网络公司的法定代表人同为冯浩，且中合餐盟公司向陈飞发送的解除劳动合同通知载明其入职时间为2012年10月31日，因此其工作年限应从该日开始计算。中合餐盟公司虽不认可陈飞的入职时间，但未提交反证，故一审法院采信陈飞的主张，认可其入

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8895号上诉人（原审原告）：中合餐盟信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区来广营创远路36号院3号楼3层103室。法定代表人：孙喆，总经理。委托诉讼代理人：孙松林，男，中合餐盟信息技术有限公司法务。被上诉人（原审被告）：陈飞，男，1986年10月30日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人中合餐盟信息技术有限公司（以下简称中合餐盟公司）因与……