劳动争议 （2021）京01民终7617号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，小波科技公司所出具的《解除劳动关系通知书》所载明的解除理由系该公司依据“《劳动合同法》第四十条第二项”解除劳动关系，即张斌不能胜任工作。然而依据小波科技公司所提交的电子邮件可见，该证据均为正常工作内容沟通，不足以证明张斌存在不能胜任工作之情形。加之，小波科技公司未能就作出解除决定前曾对张斌进行调岗或培训提交证据，在程序上亦存在严重瑕疵。小波科技公司主张张斌存在违纪行为，但该公司未能就此提交充分有效证据予以证明。综上，一审法院认为小波科技公司与张斌解除劳动关系系违法解除，应向张斌支付违法解除劳动关系赔偿金92000元。张斌与小波科技公司均确认张斌2019年至2020年度可享受5天年假待遇，对此一审法院不持异议。虽张斌主张2020年未休年假，但其自行提交的考勤系统截屏中仅显示尚剩余4天年假，该证据与小波科技公司之主张相符，故一审法院确认截止2020年6月29日张斌尚有4天年假未休。小波科技公司曾支付张斌3000元，张斌确认已收到该款项，但表示不清楚该款项性质，

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，小波科技公司所出具的《解除劳动关系通知书》所载明的解除理由系该公司依据“《劳动合同法》第四十条第二项”解除劳动关系，即张斌不能胜任工作。然而依据小波科技公司所提交的电子邮件可见，该证据均为正常工作内容沟通，不足以证明张斌存在不能胜任工作之情形。加之，小波科技公司未能就作出解除决定前曾对张斌进行调岗或培训提交证据，在程序上亦存在严重瑕疵。小波科技公司主张张斌存在违纪行为，但该公司未能就此提交充分有效证据予以证明。综上，一审法院认为小波科技公司与张斌解除劳动关系系违法

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7617号上诉人（原审原告）：北京小波科技有限公司，住所地北京市海淀区五孔桥35号23幢102室。法定代表人：于龙，CEO助理。委托诉讼代理人：秦丽彬，北京德和衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张斌，男，1988年11月25日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京小波科技有限公司（以下简称小波科技公司）因与被上诉人张斌劳动争议一案，不服……