劳动争议 （2014）朝民三终字第107号

上诉人辽宁省烟草公司朝阳市公司在2004年3月以建平烟叶公司名义与六被上诉人终止劳动合同。六被上诉人领取了按当时政策规定发放的生活补助费及未参加社会养老保险的补偿金后，虽然继续在上诉人下属烟站工作，直至2010年12月31日止，上诉人又与六被上诉人终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。据此，六被上诉人在2004年与原用人单位解除合同时已领取了生活补助费及未参加社会养老保险的补偿金，不符合在新用人单位连续计算工作年限的情形。上诉人的上诉理由符合法律规定，应予支持，原审判决认定事实错误，适用法律不当，应予改判，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销建平县法院（2013）建审民重字第00019号民事判决；二、驳回贾相武、于景辉、邹德强、高贺祥、李雪飞、高洪杰的诉讼请求。二

上诉人辽宁省烟草公司朝阳市公司在2004年3月以建平烟叶公司名义与六被上诉人终止劳动合同。六被上诉人领取了按当时政策规定发放的生活补助费及未参加社会养老保险的补偿金后，虽然继续在上诉人下属烟站工作，直至2010年12月31日止，上诉人又与六被上诉人终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。据此，六被上诉人在2004年与原用

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民三终字第107号上诉人（原审被告）辽宁省烟草公司朝阳市公司，住所地辽宁省朝阳市双塔区北大街198号。法定代表人刘铁成，总经理。委托代理人徐雯，男，1978年8月8日出生，汉族，辽宁省烟草公司朝阳市公司法制办主任，住辽宁省朝阳市双塔区龙山街四段664号楼5单元102室。委托代理人李龙昌，辽宁红枫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾相武，男，……