劳动争议 （2016）川11民终689号

本案争议的焦点为苏稽伟伟加工厂、宋定文之间形成的是劳务关系还是事实劳动关系。在苏稽伟伟加工厂、宋定文双方未签订书面劳动合同的情况下，只有同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：一、用人单位与劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动者受用人单位的劳动管理和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从本案查明的事实来看，宋定文自2013年10月至2015年9月21日受伤前在苏稽伟伟加工厂处工作，双方系符合法律规定的适格主体。工作期间，宋定文一直在苏稽伟伟加工厂提供的工厂宿舍内居住，苏稽伟伟加工厂还提供宋定文居住期间的伙食，但其所从事的捆扎成品木条和搬运木材、拖板、接板工作、操作旋切机等工作内容为该工厂日常经营范围的组成部分，且宋定文的工资报酬是由苏稽伟伟加工厂按月或通过借支的方式来支付。宋定文每天的工作不管是捆扎和搬运木材、拖板、接板工作、操作旋切机，其完成工作成果的木料方量计件也受苏稽伟伟加工厂的管理和监督，故构成了事实劳动关系。宋定文在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书作出后未在法定期限内起诉，在本次庭审中对该裁决书证据予以认

本案争议的焦点为苏稽伟伟加工厂、宋定文之间形成的是劳务关系还是事实劳动关系。在苏稽伟伟加工厂、宋定文双方未签订书面劳动合同的情况下，只有同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：一、用人单位与劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动者受用人单位的劳动管理和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从本案查明的事实来看，宋定文自2013年10月至2015年9月21日受伤前在苏稽伟伟加工厂处工作，双方系符合法律规定的适格主体。工作期间，宋定文一直在苏稽伟伟加工厂提供的工厂宿舍内居住，苏稽伟伟加工厂还提供宋定文居住期间的伙食，但其所从事的捆扎成品木条和搬

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终689号上诉人(原审原告)：乐山市市中区苏稽伟伟木制品加工厂，住所地：四川省乐山市市中区苏稽镇工农村*组。经营者：任加陵。委托诉讼代理人：赵炳秋，乐山市川乐法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宋定文，男，1964年11月7日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：余瑞华，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者。上诉人乐山市市……