劳动争议 （2016）晋01民终40号

劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人是合法的用人单位，被上诉人作为劳动者，其提供的劳动是上诉人业务的组成部分，且上诉人按月向被上诉人支付了劳动报酬，据此，本案双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系。上诉人上诉称被上诉人系雷思敏所雇，其只是受雷思敏委托向被上诉人代发工资，双方之间不存在劳动关系的意见无法律依据，本院不予采纳。上诉人上诉称一审法院审理本案程序违法，经查并无此情形，故上诉人该理由不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费10元，由上诉人太原青创劳务有限公司修建分公司负担。本判决为终

劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人是合法的用人单位，被上诉人作为劳动者，其提供的劳动是上诉人业务的组成部分，且上诉人按月向被上诉人支付了劳动报酬，据此，本案双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系。上诉人上诉称

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终40号上诉人（原审原告）太原青创劳务有限公司修建分公司，住所地太原市杏花岭区三墙路东大盛世华庭A座26层2610号。法定代表人杨洁，分公司经理。委托代理人姚春根，山西融融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王晓明，男，汉族。委托代理人葛福资，山西丹清律师事务所律师。上诉人太原青创劳务有限公司修建分公司因与被上诉人王晓明劳动争议纠纷一案……