劳动争议 （2016）甘01民终783号

关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告2013年4月1日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，依据上述规定，被告可主张2013年5月1日至2014年4月1日的双倍工资差额；但同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即被告就未签订劳动合同双倍工资的请求最迟应在2015年4月1日前提起仲裁，而被告在2015年4月8日才就此请求申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间，现被告又未能提供证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对被告要求原告支付双倍工资的诉请不予支持。关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。本案原、被告双方在劳动关系建立之初约定被告从事仓库管理员工作，2015年1月原告未与被告协商一致即将其调整到保洁员岗位不符合法律规定，且未按时支付被告20

关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告2013年4月1日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，依据上述规定，被告可主张2013年5月1日至2014年4月1日的双倍工资差额；但同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即被告就未签订劳动合同双倍工资的请求最迟应在2015年4月1日前提起仲裁，而被告在2015年4月8日才就此请求申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间，现被告又未能

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终783号上诉人（原审被告）龚芳兰，女，汉族，1970年1月6日出生，住甘肃省兰州市安宁区文化巷**号。委托代理人陈娇，甘肃溥德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）甘肃润洁宏业贸易有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区皋兰路1号05层001室。法定代表人黄玲，该公司总经理。委托代理人谢壮，甘肃奇胜律师事务所律师。上诉人龚芳兰为与被上诉人甘肃……