劳动争议 （2017）粤01民终1386号

福泽龙公司与曾昔葵由于建立了劳动关系，且订立了书面劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系存续期间的认定问题，根据原审法院查明的事实，福泽龙公司入职时间是2014年8月18日。曾昔葵从2016年1月没有回福泽龙公司上班，福泽龙公司没有向曾昔葵发出书面解除劳动合同通知书，双方亦没有办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，福泽龙公司未对曾昔葵作出《解除劳动关系通知》，曾昔葵于2016年6月13日申请仲裁，双方解除劳动关系的时间为曾昔葵提起仲裁之日，即2016年6月13日，离职时间是2016年6月13日，原审法院认定福泽龙公司从2014年8月18日起至2016年6月13日止与曾昔葵存在劳动关系。关于经济补偿金的认定问题，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，结合查明的事实，由于曾昔葵工作期间，福泽龙公司未为曾昔葵购买社会保险，福泽龙公司未对曾昔葵作出《解除劳动关系通知》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，福泽龙公司应当支付经济补偿金给曾昔葵，原审法院认定福泽龙公司从2014年8月18日起至2016年6月1

福泽龙公司与曾昔葵由于建立了劳动关系，且订立了书面劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系存续期间的认定问题，根据原审法院查明的事实，福泽龙公司入职时间是2014年8月18日。曾昔葵从2016年1月没有回福泽龙公司上班，福泽龙公司没有向曾昔葵发出书面解除劳动合同通知书，双方亦没有办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，福泽龙公司未对曾昔葵作出《解除劳动关系通知》，曾昔葵于2016年6月13日申请仲裁，双方解除劳动关系的时间为曾昔葵提起仲裁之日，即2016年6月13日，离职时间是2016年6月13日，原审法院认定福泽龙公司从2014年8月18日起至2016年6

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1386号上诉人（原审原告）：广州福泽龙卫生材料有限责任公司，住所地广东省广州市。法定代表人：黄卜全，该公司董事长。委托代理人：邝展强，广东流溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾昔葵，住广东省广州市从化区。上诉人广州福泽龙卫生材料有限责任公司（以下简称福泽龙公司）因与被上诉人曾昔葵劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院……