劳务合同纠纷 （2019）豫15民终3917号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告孙炎原系被告众意公司的法定代表人，其履行的与原告黄继宝之间用工、支付报酬等行为均属于职务行为，其后果应当由被告众意公司承担，因此原告黄继宝起诉请求被告孙炎支付拖欠工资、支付利息并要求其履行《中华人民共和国劳动法》规定的相关义务，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。也就是劳动者如果需要向基层人民法院起诉，然后要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，那么就必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。根据原告的诉讼请求及事实与理由，原告的诉请是要求被告承担《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当向劳动者承担的义务，因此本案对此不予合并处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告孙炎原系被告众意公司的法定代表人，其履行的与原告黄继宝之间用工、支付报酬等行为均属于职务行为，其后果应当由被告众意公司承担，因此原告黄继宝起诉请求被告孙炎支付拖欠工资、支付利息并要求其履行《中华人民共和国劳动法》规定的相关义务，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫15民终3917号上诉人（原审原告）：黄继宝，男，1986年10月12日出生，住信阳市平桥区。被上诉人（原审被告）：孙炎，男，汉族，1988年7月4日出生，信阳众意建筑安装工程有限公司前法定代表人，住信阳市浉河区。被上诉人（原审被告）：信阳众意建筑安装工程有限公司。法定代表人：李恩莲。上诉人黄继宝因与被上诉人孙炎、信阳众意建筑安装工程有限公司……