劳动争议 （2015）浙甬民一终字第514号

上诉人孙敏于2014年9月1日进被上诉人明益玩具公司工作，任品质部经理，双方未签订书面劳动合同。上述事实清楚，本院予以确认。本案的争议焦点为：上诉人在被上诉人单位工作期间的月薪问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人上诉称，其月工资为10000元，被上诉人提交的《求职人员登记表》上有“月薪1万元”及上诉人的签名，被被上诉人“处理掉了”。对此，本院经审理认为，对被上诉人提交的《求职人员登记表》，上诉人在一审时的质证意见是：“公司一栏的意见是空白的，年薪按公司制度执行，福利也按公司制度执行是后加的。”而在二审中，上诉人陈述在该栏有“月薪1万元”及上诉人签名，但被被上诉人“处理掉了”。上诉人在一、二审期间的陈述前后不一，且该表上确无“月薪1万元”及上诉人签名的内容。据此，该《求职人员登记表》不能证明上诉人所主张的“月薪1万元”的事实。上诉人又未能提交充分有效证据予以证实其主张成立，本院对该上诉理由，不予采纳。其次，上诉人认为其于2014年9月24日、25日两天是上班的，因手指脱

上诉人孙敏于2014年9月1日进被上诉人明益玩具公司工作，任品质部经理，双方未签订书面劳动合同。上述事实清楚，本院予以确认。本案的争议焦点为：上诉人在被上诉人单位工作期间的月薪问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人上诉称，其月工资为10000元，被上诉人提交的《求职人员登记表》上有“月薪1万元”及上诉人的签名，被被上诉人“处理掉了”。对此，本院经审理认为，对被上诉人提交的《求职人员登记表》，上诉人在一审时的质证意见是：“公司一栏的意见是空白的，年薪按公司制度执行，福利也按公司制

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第514号上诉人（原审原告）：孙敏。被上诉人（原审被告）：宁波市明益玩具有限公司。法定代表人：史东明。上诉人孙敏因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年5月8日作出的（2014）甬鄞民初字第2396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已……