劳动争议 （2019）川18民终925号

李绍平于2007年3月进入汉源锦泰矿业有限公司工作，2008年1月，李绍平离开工作岗位；曹正刚于2007年3月进入汉源锦泰矿业有限公司工作，2008年5月，曹正刚离开汉源锦泰矿业有限公司后未返回工作岗位；故依法确认李绍平2007年3月至2008年1月与汉源锦泰矿业有限公司存在劳动关系，曹正刚2007年3月至2008年5月与汉源锦泰矿业有限公司存在劳动关系；在此之后，李绍平、曹正刚与汉源锦泰矿业有限公司已不存在劳动关系。李绍平、曹正刚提出劳动争议（解除劳动关系、劳动报酬、经济补偿）的诉求，均应在仲裁时效内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，但李绍平、曹正刚于2019年4月25日才向汉源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，其仲裁申请确已超过一年期限，且李绍平、曹正刚并未提交证据证实其仲裁申请超过一年期限系存在仲裁时效中断、中止的情形或因不可抗力或者其他正当理由，故对李绍平、曹正刚提出不服汉源县劳动人事争议仲裁委员会汉劳人仲案[2019

李绍平于2007年3月进入汉源锦泰矿业有限公司工作，2008年1月，李绍平离开工作岗位；曹正刚于2007年3月进入汉源锦泰矿业有限公司工作，2008年5月，曹正刚离开汉源锦泰矿业有限公司后未返回工作岗位；故依法确认李绍平2007年3月至2008年1月与汉源锦泰矿业有限公司存在劳动关系，曹正刚2007年3月至2008年5月与汉源锦泰矿业有限公司存在劳动关系；在此之后，李绍平、曹正刚与汉源锦泰矿业有限公司已不存在劳动关系。李绍平、曹正刚提出劳动争议（解除劳动关系、劳动报酬、经济补偿）的诉求，均应在仲裁时效内向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，但李绍平、曹正刚于2019年4月25日才向汉源县劳动人事争议

四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川18民终925号 上诉人（原审原告）：李绍平，男，汉族，生于1969年6月13日，住四川省汉源县。 上诉人（原审原告）：曹正刚，男，汉族，生于1968年12月25日，住四川省汉源县。 二上诉人的共同委托诉讼代理人：黄万富，男，汉族，生于1959年8月8日，住四川省汉源县，系李绍平、曹正刚亲属。 被上诉人（原审被告）：汉源锦泰矿业有限公司。……