劳动争议 （2019）京01民终2617号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赵涛的入职时间，仲裁裁决已认定赵涛陈述的入职时间，慧美印刷公司虽不予认可，但未就仲裁裁决提起诉讼，亦未提交相应证据予以反驳，故法院对赵涛主张的入职时间予以采信。关于赵涛的离职时间，赵涛自2017年9月18日起未到慧美印刷公司工作，主张系公司口头通知待岗；慧美印刷公司虽主张赵涛系旷工，劳动关系存续至2017年9月30日，但未提交相应证据证明曾通知赵涛返岗工作或解除劳动关系；结合北京市昌平区安全生产监督管理局书面回复中载明慧美印刷公司已于2017年9月5日被责令停止生产活动、9月18日开始搬迁至天津的内容，法院对赵涛提出系慧美印刷公司通知待岗的主张予以采信，对赵涛主张以向慧美印刷公司邮寄解除劳动合同通知的时间为双方解除劳动关系时间予以确认。赵涛要求确认与慧美印刷公司自2012年3月4日至2017年12月13日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于赵涛的工资标准，慧美印刷公司提交的工资表中有赵涛本人签字，赵涛虽不予

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赵涛的入职时间，仲裁裁决已认定赵涛陈述的入职时间，慧美印刷公司虽不予认可，但未就仲裁裁决提起诉讼，亦未提交相应证据予以反驳，故法院对赵涛主张的入职时间予以采信。关于赵涛的离职时间，赵涛自2017年9月18日起未到慧美印刷公司工作，主张系公司口头通知待岗；慧美印刷公司虽主张赵涛系旷工，劳动关系存续至2017年9月30日，但未提交相应证据证明曾通知赵涛返岗工作或解除劳动关系；结合北京市昌平区安全生产监督管理局书面回复中载明慧美印

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终2617号上诉人（原审被告）：北京慧美印刷有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇七里渠南村**。法定代表人：范友升，董事长。委托诉讼代理人：陈崝，女，北京慧美印刷有限公司职员。被上诉人（原审原告）：赵涛，男，1991年8月15日出生，汉族，住河北省定州市。委托诉讼代理人：李世泽，河北冀港律师事务所律师，由北京义联劳动法援助与研究中心指派法律……