劳动争议 （2018）浙06民终1649号
裁判要旨
原、被告曾签订劳动合同，双方存在劳动合同关系。2015年5月原告要求被告为其缴纳养老保险，且向被告索要了2013年度的工资明细，而工资明细未有之前扣养老保险原告自负部分的费用记录，故原告至少在当时知道或应当知道被告未缴纳其养老保险，其应当在一年内主张被告补缴。原告在2018年1月方向被告主张养老保险缴纳的劳动争议（包括赔偿），已经超过了法定的仲裁时效，对其诉讼请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告吴建国的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告吴建国负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是被上诉人是否需赔偿上诉人未享受养老保险待遇的损失。双方签订的每份劳动合同中均载有被上诉人为上诉人缴纳社会保险的条款，上诉人作为劳动合同的一方应知道被上诉人负有为其缴纳社会保险的义务，且根据查明的事实，上诉人从2015年5月要求被上诉人为其缴纳社会保险时就已知晓被上诉人在2015年5月前一直未为其缴纳社会保险之事实，但就该事实上诉人在知道或应当知道的一年内未向劳动仲裁部门提起劳动仲裁
摘要
吴建国、浙江易兴电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1649号上诉人（原审原告）：吴建国，男，1957年10月17日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：余建芳，浙江浙杭（绍兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江易兴电子有限公司，住所地绍兴市袍江绍三线。法定代表人：解兴华，董事长。委托诉讼代理人：郑健，男，系该公司员工。上诉人吴建国因与被上诉人浙江易兴电子有限公司劳动争议……