劳动争议 （2015）铜中民一终字第241号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由的，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，冉桂珍于2008年10月以公益性岗位受聘于县创建办，依法成立劳动关系。2011年7月1日，冉桂珍与创卫办签订了《劳动合同书》，约定合同期限为1年。2012年7月2日，松桃县委宣传部向冉桂珍发出书面解除劳动关系证明书（以下简称“证明书”），冉桂珍以其与松桃县委宣传部于2012年3月26日达成的仲裁调解协议约定“保留劳动关系”为由拒绝签字，但根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，如用人单位能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由的，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，冉桂珍于2008年10月以公益性岗位受聘于县创建办，依法成立劳动关系。2011年7月1日，冉桂珍与创卫办签订了《劳动合同书》，约定合同期限为1年。2012年7月2日，松桃县委宣传部向冉桂珍发出书面解除劳动关系证明书（以下

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)铜中民一终字第241号上诉人（原审原告）冉桂珍被上诉人（原审被告）中国共产党松桃苗族自治县委员会宣传部上诉人冉桂珍因与被上诉人中国共产党松桃苗族自治县委员会宣传部（以下简称松桃县委宣传部）劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治县人民法院（2015）松民初字第54号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。上诉人冉桂……