人事争议 （2016）皖02民终787号

本案的争议焦点是对签收退休通知行为性质的认定。退休标志着劳动关系的终结。张宗清签收退休通知时应当意识到劳动关系的终结，如果有不同意见，应当在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张宗清至2013年12月13日已年满55周岁，杨山铁矿公司也为其缴纳社保费用满15年，故杨山铁矿公司通知其退休不违反国家法律强制性规定，应当视为张宗清于2014年1月1日退休。至于张宗清在退休后仍然在杨山铁矿公司工作，应当视为劳务关系。劳动者在退休后，在其身体条件许可的情况下参加劳动，取得报酬，并不违反法律规定。综上，为维护当事人的合法权益，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回张宗清的诉讼请求。案件受理费人民币5元由张宗清承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实同一审。本院认为，当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过时效期间，当事人又不愿自愿履行

本案的争议焦点是对签收退休通知行为性质的认定。退休标志着劳动关系的终结。张宗清签收退休通知时应当意识到劳动关系的终结，如果有不同意见，应当在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张宗清至2013年12月13日已年满55周岁，杨山铁矿公司也为其缴纳社保费用满15年，故杨山铁矿公司通知其退休不违反国家法律强制性规定，应当视为张宗清于2014年1月1日退休。至于张宗清在退休后仍然在杨山铁矿公司工作，应当视为劳务

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终787号上诉人（原审原告）：张宗清。委托代理人：张昊，安徽东帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：繁昌县杨山铁矿有限责任公司，住所地安徽省繁昌县。法定代表人：汤恒如，该公司董事长。上诉人张宗清因与被上诉人繁昌县杨山铁矿有限责任公司（以下简称“杨山铁矿公司”）劳动人事争议纠纷一案，不服安徽省繁昌县人民法院于2015年12月22日作出的……