劳动争议 （2015）威民三终字第69号

本案争议的焦点在于，被告解除双方之间的劳动合同是否违反法律规定。原告因病向被告递交医疗机构建议其休养的诊断证明书即履行了相应的请假手续后开始休治，根据原告提供的此后期间诸多诊断证明书看，原告请假期满后，为了继续休治而私自涂改诊断证明书的时间，该行为长达两年之久。一方面，原告未能连续向被告提交诊断证明书即继续履行请假手续而未上班的行为已属于旷工行为，扣去法定休息日，两年内累计旷工达两个多月，该行为已严重违反了被告的规章制度即《员工奖惩管理办法》的规定；另一方面，被告在原告旷工期间一直向其支付病假工资，而原告未告知被告，继续领取病假工资，该行为也严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。我国劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告解除双方之间的劳动合同，不违反法律规定。劳动合同法规定的劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同仅指不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并不包括可以依据该法第三十九规定解除劳动合同的情形。故原告要求被告支付赔偿金的请求，理由不当，

本案争议的焦点在于，被告解除双方之间的劳动合同是否违反法律规定。原告因病向被告递交医疗机构建议其休养的诊断证明书即履行了相应的请假手续后开始休治，根据原告提供的此后期间诸多诊断证明书看，原告请假期满后，为了继续休治而私自涂改诊断证明书的时间，该行为长达两年之久。一方面，原告未能连续向被告提交诊断证明书即继续履行请假手续而未上班的行为已属于旷工行为，扣去法定休息日，两年内累计旷工达两个多月，该行为已严重违反了被告的规章制度即《员工奖惩管理办法》的规定；另一方面，被告在原告旷工期间一直向其支付病假工资，而原告未告知被告，继续领取病假工资，该行为也严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。我国劳动法第二十

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第69号上诉人（原审原告）董先影。委托代理人张军伟，山东力诺律师事务所律师。委托代理人张伟，山东力诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海市山花地毯集团有限公司，住所地威海市环翠区和平路113-1号，组织机构代码16668225-9号。法定代表人刘新惠，董事长。委托代理人陈晓云，系被上诉人职工。上诉人董先影因劳动争议一案，不服威海市……