劳动争议 （2018）京03民终1594号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，乐华骏成公司认可杜记涛主张的在职时间，该院对此亦不持异议，故对于杜记涛要求确认劳动关系的诉请，于法有据，该院予以支持。关于双方劳动关系解除的原因，现杜记涛主张乐华骏成公司口头将其辞退，乐华骏成公司对此不予认可，坚持主张杜记涛自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合杜记涛未再提供劳动、乐华骏成公司亦未再对杜记涛进行劳动管理的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，乐华骏成公司应当向杜记涛支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由该院依法予以核算。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。杜记涛于2017年8月23日提起仲裁申请，故其对2015年8月2

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，乐华骏成公司认可杜记涛主张的在职时间，该院对此亦不持异议，故对于杜记涛要求确认劳动关系的诉请，于法有据，该院予以支持。关于双方劳动关系解除的原因，现杜记涛主张乐华骏成公司口头将其辞退，乐华骏成公司对此不予认可，坚持主张杜记涛自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合杜记涛未再提供劳动、乐华骏成公司亦未再对杜记涛进行劳动管理的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，乐华骏成公司应当向杜记涛支付解除劳动关系经济补偿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1594号上诉人（原审被告）：北京乐华骏成建材有限公司，住所地北京市通州区台湖镇董村文彦路1号院。法定代表人:许宏泉，总经理。委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜记涛，男，1984年10月18日出生，汉族,河南省淮阳县齐老乡小杜村农民。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人北京乐华骏……