劳动争议 （2016）津02民终867号

“被告公司已于1988年4月15日作出开除原告厂籍的决定，且记录在原告的档案中，因此，双方当事人已于1988年解除劳动关系。当时的法律规定对于劳动者与用人单位解除劳动关系时转移档案关系并无明确的规定，虽然原告主张期间其多次找过被告解决档案问题，但是均未提供证据证实，造成本案原告档案至今还在被告公司存放的原因也是多方面的。故原告要求被告补交保险、给付房屋补贴、支付天津市城市居民最低生活保障费、煤火费、暖气安装费缺乏必要的事实和法律依据。再则，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款：‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’的规定，该法于2008年5月1日起施行后的一年内，原告亦未提起劳动仲裁，现原告的请求显然已经超过了一年的法定诉讼时效，而原告并未举证证实劳动关系终止后，存在诉讼时效中断的法定情形，故对于原告的诉讼请求，不予支持”。于2015年3月24日作出（2015）东民初字第120号民事判决：驳回田子健的诉讼请求。田子健不服一审判决，上诉于天津市第二中级人民法院，该院经审理查明的事实与一审查明一致，认为：“田子健自

“被告公司已于1988年4月15日作出开除原告厂籍的决定，且记录在原告的档案中，因此，双方当事人已于1988年解除劳动关系。当时的法律规定对于劳动者与用人单位解除劳动关系时转移档案关系并无明确的规定，虽然原告主张期间其多次找过被告解决档案问题，但是均未提供证据证实，造成本案原告档案至今还在被告公司存放的原因也是多方面的。故原告要求被告补交保险、给付房屋补贴、支付天津市城市居民最低生活保障费、煤火费、暖气安装费缺乏必要的事实和法律依据。再则，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款：‘劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算’的规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终867号上诉人（原审被告）田子健。被上诉人（原审原告）国网天津市电力公司检修公司，住所地天津市河东区津塘路大桥道，组织机构代码证号80320475-2。法定代表人（负责人）何平，总经理。委托代理人李琳，公司员工。委托代理人陈涛，天津唯睿律师事务所律师。上诉人田子健因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年9月9日受理，于2……