劳动争议 （2016）豫13民终4011号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主体之间，即劳动者和用人单位间，不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其指定的规章制度，成为用人单位的成员。只有符合劳动关系的法定要件，才能纳入《劳动法》和《劳动合同法》调整范围，才具有劳动法律关系。本案中，张文有系农村村民，既没有与社旗县农村信用合作联社签订劳动合同，也没有经过招工成为该信用社成员，其工作地点并非该信用社提供的固定场所，且不受考勤制度和劳动纪律约束，张文有所获取的报酬也并非固定岗位的固定薪酬，而是以完成业绩提取一定比例的酬劳。张文有与社旗县农村信用合作联社之间不符合劳动关系的法定要件，张文有不是该单位的职工，双方之间更符合委托与被委托代办业务的关系。委托关系不等于劳动关系，张文有在起诉时提供的证据不足以证明双方存在劳动关系。因此，张文有的起诉不符合劳动争议受案范围，不受劳动法律关系调整。本案二审中，上诉人提交了九份证据：一、社旗县信用站业务员任用合同书。二、银发（1999）335

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主体之间，即劳动者和用人单位间，不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其指定的规章制度，成为用人单位的成员。只有符合劳动关系的法定要件，才能纳入《劳动法》和《劳动合同法》调整范围，才具有劳动法律关系。本案中，张文有系农村村民，既没有与社旗县农村信用合作联社签订劳动合同，也没有经过招工成为该信用社成员，其工作地点并非该信用社提供的固定场所，且不受考勤制度和劳动纪律约束，张文有所获取的报酬也并非固定岗位的固定

河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫13民终4011号上诉人(原审原告)：张文有，男，1956年9月10日生，汉族，住社旗县。委托代理人：郭懿，社旗县法律援助中心律师。被上诉人(原审被告)：社旗县农村信用合作联社，住所地：社旗县建设路南路南段**号。法定代表人：乔前锋，任理事长。委托代理人：杨德青，河南宛东律师事务所律师。上诉人张文有与被上诉人社旗县农村信用合作联社为劳动争议纠……