劳动争议 （2019）冀01民终7415号

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化，公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性。本案中，被告石家庄深恒基物业服务有限公司制定的《物业公司规章制度》第八条中明确规定：不做损坏公司信誉及影响内部团结、打架斗殴的事件，一经发现，从重处罚或予以辞退，该规定未违反相关法律规定，其公司员工及相关部门应当遵守。原告在工作时间、工作地点与案外人发生争执，其两人行为给被告公司信誉造成一定的影响，被告对二人予以辞退，符合相关法律规定，故对原告要求被告向其双倍支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，被告对欠原告工资及押金的主张，均予以认可，且原告亦在员工离职审批单中予以签字，原告虽称，该签字系被告工作人员遮挡文件内容骗取原告签署的，但原告未提交相关证据予以证明，故被告应按照员工离职审批单中原告应领薪资向原告支付2018年8月份工资1778元，并返还工作押金500元。判决：一、原告刘文柱与被告石家庄深恒基物业服务有限公司于2018年8月29日解除劳动关系。二、限被告石家庄深恒基物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付工资1778元

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化，公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性。本案中，被告石家庄深恒基物业服务有限公司制定的《物业公司规章制度》第八条中明确规定：不做损坏公司信誉及影响内部团结、打架斗殴的事件，一经发现，从重处罚或予以辞退，该规定未违反相关法律规定，其公司员工及相关部门应当遵守。原告在工作时间、工作地点与案外人发生争执，其两人行为给被告公司信誉造成一定的影响，被告对二人予以辞退，符合相关法律规定，故对原告要求被告向其双倍支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，被告对欠原告工资及押金的主张，均予以认可，且原告

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终7415号 上诉人（原审原告）：刘文柱，男，1953年2月7日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：刘红霞，女，1978年12月24日出生，汉族，住址同上，系刘文柱之女。 委托诉讼代理人：马利学，河北冀督律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄深恒基物业服务有限公司，住所地石家庄市新华区中华北大街282号盛典苏州……