劳动争议 （2019）豫01民终22133号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，关于原告要求被告支付2019年5月1日至2019年6月6日工资的要求，被告提供的5月份工资表中实发工资的数额与其提交的扣发工资的证据相印证，应认定为原告5月份应发工资为6，464元，被告提交的6月份工资表中，被告提供的证据不能证明被告所述的扣发情况，应认定为原告5月份应发工资为1，317元。综上，被告欠付原告的工资数额为7，781元。关于原告主张经济补偿金6，500元的问题，因原告提交的工资单与合同约定工资发放
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，关于原告要求被
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22133号上诉人（原审被告）：郑州家风酒店管理有限公司，住所地郑州市**。法定代表人：荆自贵。委托诉讼代理人：张巍，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑泽浩，男，1990年5月29日出生，住河南省新密市。委托诉讼代理人：李秋萍，河南大象律师事务所律师。委托诉讼……