劳动争议 （2015）江中法民四终字第4号

本案是劳动争议纠纷。双方当事人之间建立的用工关系符合法律规定，成立合法有效的劳动合同关系。双方一致确认梁惠瑜2011年11月实际应发工资为1617元，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点是梁惠瑜的诉讼请求是否超过法定时效、达兴顺公司是否已经向梁惠瑜支付2011年11月的工资1617元、梁惠瑜起诉要求达兴顺公司支付该月工资的诉讼请求是否应当支持的问题。一、关于梁惠瑜的诉讼请求是否超过法定时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”以及第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，梁惠瑜在本案中请求的2011年11月工资属于劳动报酬，而双方劳动关系于2013年9月20日解除，故梁惠瑜应当在劳动关系解除之日起一年内（即2014年9月20日前）

本案是劳动争议纠纷。双方当事人之间建立的用工关系符合法律规定，成立合法有效的劳动合同关系。双方一致确认梁惠瑜2011年11月实际应发工资为1617元，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点是梁惠瑜的诉讼请求是否超过法定时效、达兴顺公司是否已经向梁惠瑜支付2011年11月的工资1617元、梁惠瑜起诉要求达兴顺公司支付该月工资的诉讼请求是否应当支持的问题。一、关于梁惠瑜的诉讼请求是否超过法定时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第4号上诉人（原审原告）：梁惠瑜，住江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：江门市蓬江区达兴顺化工贸易有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：苏伟垣。委托代理人：陈惠娟，住江门市蓬江区。上诉人梁惠瑜因与被上诉人江门市蓬江区达兴顺化工贸易有限公司（以下简称“达兴顺公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江……