追索劳动报酬纠纷 （2021）皖16民终2374号

转晨光于2018年6月份和安腾公司解除劳动关系，直到2019年12月份，转晨光才得知2018年绩效工资已于2019年10月份发放完毕，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此转晨光申请劳动仲裁并未超过诉讼时效。此外，依照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况支付的工资”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本案涉及的2018年绩效工资应属于职工工资总额的组成部分，安腾公司无权以劳动者在年度考核奖金发放前离职为由予以克扣。转晨光与安腾公司自2018年6月份解除劳动关系，2018年绩效工资是转晨光在安腾公司工作期间应当获得的工资，应予支持。关于2018年度绩效工资发放标准如何确定的问题。2019年9

转晨光于2018年6月份和安腾公司解除劳动关系，直到2019年12月份，转晨光才得知2018年绩效工资已于2019年10月份发放完毕，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此转晨光申请劳动仲裁并未超过诉讼时效。此外，依照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况支付的工资”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”及《中华人民

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖16民终2374号上诉人（原审被告）：亳州市安腾弱电工程有限公司,住所地安徽省亳州市高新区酒城大道与神龙大道交叉口向北100米路西。法定代表人：张为常，该公司总经理。委托诉讼代理人：李武汉，安徽安泰达（亳州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊峰，安徽安泰达（亳州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：转晨光，男，1988年7月21日出生……