劳动争议 （2016）鄂28民终282号

本案争议焦点是被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司是否应当与上诉人丁观庆签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人丁观庆于2015年2月4日即再未到被上诉人处上班，经被上诉人通知其2015年3月13日前往被上诉人处上班，但因工资标准等问题双方未能协商一致，上诉人未继续在被上诉人处上班。2015年3月9日，上诉人向仲裁机构请求被上诉人支付经济补偿金。上述事实说明双方在续签劳动合同一事上没有达成一致意见，应当认定为上诉人与被上诉人解除劳动关系，现上诉人请求判令被上诉人与其签订无固定期限劳动合同没有事实依据和法律依据，应不予支持。上诉人提出依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条应当订立无固定期限劳动合同的情形，因双方协商时没有达成一致意见，且随后上诉人即作出解除劳动合同的真实意思表示，因此不再适用该条规定。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，判处适当。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

本案争议焦点是被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司是否应当与上诉人丁观庆签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人丁观庆于2015年2月4日即再未到被上诉人处上班，经被上诉人通知其2015年3月13日前往被上诉人处上班，但因工资标准等问题双方未能协商一致，上诉人未继续在被上诉人处上班。2015年3月9日，上诉人向仲裁机构请求被上诉人支付经济补偿金。上述事实说明双方在续签劳动合同一事上没有达成一致意见，应当认定为上诉人与被上诉人解除劳动关系，现上诉人请求判令被上诉人与其签订无固定期限劳动合同没有事实依

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终282号上诉人（原审原告）丁观庆。委托代理人（特别授权）谭征，湖北清江源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）恩施州施南工贸有限责任公司，住所地：恩施市施州大道539号。法定代表人李清泉，该公司总经理。委托代理人（特别授权）王红，系恩施州施南工贸有限责任公司人力资源部部长。委托代理人（特别授权）宋发辉，湖北震邦华广律师事务……